論壇回顧 | 2024百思特商學院未來首席官高峰論壇·青島站圓滿落幕

2月29日，“2024百思特商學院未來首席官高峰論壇”于山東青島圓滿舉辦。

本次論壇由百思特商學院與山東分公司共同主辦，聚焦“以新型認知和超凡洞見，重塑未來組織和人才”主題，邀請學術(shù)及行業(yè)專家、企業(yè)家代表分享并探討大變局下，企業(yè)管理者如何突破思維局限，完善認知結(jié)構(gòu)，共同探索中國企業(yè)組織變革與人才創(chuàng)新發(fā)展的成功路徑。現(xiàn)場座無虛席，來自國信集團、招商銀行、中車四方研究所、青島啤酒、瑞源控股、山東冠洲、波尼亞食品、科捷智能、山東齊魯干細胞、青島海利爾投資集團、青島智鏈順達科技、中誠祥建設(shè)、賽晶科技、極視角、菏澤華升木制品、青島新力通、山東卓健醫(yī)療等140余家企業(yè)高管參與論壇。

一、專家分享

首先，百思特商學院執(zhí)行院長鄂愎蓮發(fā)表了論壇開幕致辭，并發(fā)布《百思特商學院2024年全國巡回計劃》。

百思特高級副總裁、組織發(fā)展咨詢BG總經(jīng)理鄧佳馳帶來了《應(yīng)對時代大變局，重塑企業(yè)組織動能，以數(shù)智科技賦能人才發(fā)展》的主題演講，講述了地緣政治深刻影響下的全球商業(yè)環(huán)境，而中國正在快速崛起。

他提出，在大變局之下，企業(yè)組織面臨著5大痛點問題。外部環(huán)境的不確定加速了組織穩(wěn)定運作的風險，技術(shù)發(fā)展趨勢推動了組織形態(tài)的劇烈變化，企業(yè)需要通過人才和文化的建設(shè)等內(nèi)部確定性事件，保障組織適應(yīng)不確定性。

原華為企業(yè)網(wǎng)中國區(qū)人力資源總監(jiān)、百思特變革研究院專家龐敏隨后帶來了以《大變局時代，管好人，打勝仗》為題的分享。

她通過實際問題案例對HR從經(jīng)營角度審視人才管理的問題進行了解讀，并強調(diào)了掌握干部及人才盤點、進行關(guān)鍵崗位畫像、針對性考核與激勵，才能幫助企業(yè)組織重塑組織動能，招對人、選對人。

中國青島國際經(jīng)濟技術(shù)合作集團副總經(jīng)理周子豪為大家?guī)砹?strong>《突破高層次人才引育瓶頸，促進人才與企業(yè)雙向奔赴》的分享。

點出了企業(yè)人才引育“引進難、沒效果、留不住”的現(xiàn)狀，并對難點進行了分析。她指出，想要解決人才引育問題，需要企業(yè)借力引才、精準引才、合力引才，在共同的目標愿景下，相互支持促進，最終實現(xiàn)人才與企業(yè)的雙向奔赴。

二、圓桌對話

論壇圍繞《企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級趨勢下，如何打破人才僵局、支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展》主題，特別組織了圓桌對談環(huán)節(jié)。

 

由百思特高級副總裁鄧佳馳作為主持人，參與嘉賓分別為原華為企業(yè)網(wǎng)中國區(qū)人力資源總監(jiān)龐敏；中國青島國際經(jīng)濟技術(shù)合作集團副總經(jīng)理周子豪；山東信得科技股份有限公司常務(wù)副總裁董濤；山東省齊魯干細胞工程有限公司人力資源總監(jiān)劉冰。

各位嘉賓們就國家政府支持策略、企業(yè)人才管理舉措，以及所遇到的問題等方面進行了充分探討，從國家政策扶持、企業(yè)經(jīng)營、實踐專家視角為中國企業(yè)打破人才僵局，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供了許多優(yōu)秀意見，引起在場企業(yè)家們的深度思考。

三、聯(lián)盟及授牌儀式

依托本次論壇，百思特商學院匯聚百家領(lǐng)軍企業(yè)及細分行業(yè)冠軍企業(yè)的首席官、知名國內(nèi)外院校專家顧問，共建“BEST未來首席官聯(lián)盟”，攜手探索新時代下中國企業(yè)變革的新路徑和新方法，共同為中國企業(yè)的變革持續(xù)賦能！

人才和組織是支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的重要組成部分。以本次高峰論壇為契機，未來百思特商學院將持續(xù)聯(lián)動各方資源，進行深入交流與合作，為中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展共聚力量，以變革，謀未來！